如何在同一用人單位中確定各職工的時(shí)間限制
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1、工作時(shí)間：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間為每天工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)。 2、休息權(quán)：勞動(dòng)者每周至少休息一天、每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，都是憲法賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位至少應(yīng)保障勞動(dòng)者每周至少一次連續(xù)24小時(shí)的休息。 3、加班的流程控制：加班首先體現(xiàn)用人單位的意志，用人單位有提出加班建議與審核批準(zhǔn)加班的權(quán)利，在取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意后，可安排加班。勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出延長(zhǎng)工作時(shí)間，在取得工會(huì)和用人單位批準(zhǔn)后，可加班。 4、特殊情況下，用人單位可以單方面決定延長(zhǎng)工作時(shí)間而無(wú)需和員工及工會(huì)協(xié)商。對(duì)于緊急情況時(shí)(勞動(dòng)法第四十一條)拒絕加班的，用人單位可以以“不服從正常的工作安排”為由，對(duì)員工進(jìn)行處罰。
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競(jìng)業(yè)限制規(guī)定勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。
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職工工傷認(rèn)定的時(shí)間是如何限制的職工工傷認(rèn)定的時(shí)間限制的規(guī)定是：用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.11.24 124 -
職工工傷的時(shí)間限制是如何規(guī)定的職工工傷認(rèn)定的時(shí)間限制規(guī)定是這樣的： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門
2020.01.06 130 -
用人單位寫(xiě)合同有沒(méi)有時(shí)間限制用人單位簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工
2020.10.19 88
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用人單位如何在勞動(dòng)合同中限制女職工?
用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
2022-11-09 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制單位如何確定，職工競(jìng)業(yè)限制如何認(rèn)定
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，禁止競(jìng)業(yè)的范圍和地區(qū)由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律法規(guī)。在我國(guó)，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所在企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)。同理，作為禁止競(jìng)業(yè)的約定，其
2021-11-16 15,340 -
用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工
用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
2022-05-15 15,340 -
用人單位合同有時(shí)間限制嗎？
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2021-07-17 15,340
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合同成立的時(shí)間如何確定合同成立時(shí)間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方?jīng)]有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當(dāng)事人簽字蓋章，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式簽訂合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立； 3、當(dāng)事人簽字確認(rèn)書(shū)。 合同成立條件如下： 1、
635 2023.01.04 -
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單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無(wú)論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,568 2022.04.15
