公司不交社保和沒簽勞動(dòng)合同可以求賠償嗎
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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未簽勞動(dòng)合同沒交社?？梢砸筚r償。賠償如下：無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償；未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)辦理；如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償，大約是工資額的40%左右；勞動(dòng)年限補(bǔ)償；每年1個(gè)月；因?yàn)楣具`約；加倍補(bǔ)償。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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公司不簽勞動(dòng)合同不交社?？梢匝a(bǔ)償嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼不合法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.04.03 174 -
公司不和員工簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎可以。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.04.29 197 -
和公司簽勞務(wù)合同可以不交社保嗎？不可以。簽訂勞動(dòng)合同不可以不要社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。
2020.01.15 696
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公司未交社保和沒簽勞動(dòng)合同可以請(qǐng)求賠償嗎
第一、公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，這個(gè)不存在仲裁時(shí)效問題，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受仲裁時(shí)效控制，從解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要
2022-03-23 15,340 -
如果上班公司不交社保和簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
公司不給員工交社會(huì)保險(xiǎn)，可以向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應(yīng)支付賠償金，一年一個(gè)月補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)
2022-04-08 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同可以不交社保嗎？
勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是
2022-05-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，公司可以不交社保嗎？
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法律義務(wù)。只要雙方有勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)支付。
2021-12-10 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15
