未簽訂勞動合同死亡是否可以認定工傷?
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沒有簽訂勞動合同,但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系,符合工傷死亡認定條件的,依然可以依法申請工傷認定,并要求用人單位進行賠償。
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位不申請的,工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi),準備好相關(guān)材料,直接向社會保險行政部門進行工傷認定。
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未簽訂勞動合同工傷死亡可否認定為工傷
沒有簽訂勞動合同,但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系,符合工傷死亡認定條件的,依然可以依法申請工傷認定,并要求用人單位進行賠償。
2020.03.10 191 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷嗎
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位不申請的,工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi),準備好相關(guān)材料,直接向社會保險行政部門進行工傷認定。
2020.12.16 163 -
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未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷
雖然沒簽訂勞動合同,但是只要證明存在事實勞動關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標準賠償。 事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡是否可認定為工傷
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2022-03-18 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡是否能認定工傷?
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位不申請的,工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi),準備好相關(guān)材料,直
2022-11-03 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷嗎
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位不申請的,工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi),準備好相關(guān)材料,直
2022-05-16 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔雙倍工資,
3,304 2022.04.17 -
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工傷死亡怎么認定根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,工傷死亡的認定標準為: 1、在工作時間和工作崗位,因為突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 2、某人因為工傷事故或者職業(yè)病導致死亡的結(jié)果。 3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡,也認定為
8,698 2022.04.15 -
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3,124 2022.04.17