離職上幾天不上班公司就不發(fā)工資
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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上幾天班老板不給錢的，可以先與老板協(xié)商，如果協(xié)商不成的，則可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)我國法律規(guī)定，干了13天的是有工資的，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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在公司上班兩天就離職了有工資嗎勞動者入職兩天辭職是給工資的。 如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
2020.05.06 638 -
超過幾天就不上班算自動離職《中華人民共和國勞動法》中沒有自動離職的相關規(guī)定，但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復工，可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)項規(guī)定解除勞動合同。
2020.09.02 620 -
上幾天班不上會有工資嗎？上幾天班不做了有工資。用人單位不支付工資的，勞動者可按照以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，要求其支付拖欠的工資。 2、勞動者可以到勞動行政部門投訴，要求用人單位支付相應工資。 3、申請勞動仲裁。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申
2021.07.11 100
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上班幾天不去就離職不給工資怎么辦
先看你是否與公司簽了勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。其次如果沒簽，第八十二條：“用人
2022-03-19 15,340 -
上班幾天就辭職了, 老板不發(fā)工資怎么辦
要求用人單位支付工資是勞動者的法定權利，無論上班多久，用人單位都應當向勞動者支付工資?！?】與公司進行協(xié)商； 協(xié)商技巧： 準備好相關證據(jù)，適當時出示；協(xié)商無果時告訴公司您將申請勞動仲裁；協(xié)商結果和預期
2022-03-23 15,340 -
上班幾天不上班就不給工資怎么辦
如果上班不滿7天被解雇，確實是沒有工資的，而且也沒有賠償。但是如果超過7天，應該按照實際的工作天數(shù)支付報酬。
2023-06-03 15,340 -
公司上班幾個月不發(fā)工資
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據(jù)理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準備
2023-07-25 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,173 2022.11.21 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,015 2022.05.11
