暑假工做一個(gè)月會(huì)怎樣
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一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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不會(huì)，工資按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放，壓工資屬于違法行為，無論是暑假工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠工資。
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暑假工做滿一個(gè)月可以辭職嗎暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。
2020.06.24 818 -
暑假工必須做滿一個(gè)月才有工資嗎?勞動(dòng)者沒做滿一個(gè)月的，工資也應(yīng)當(dāng)照發(fā)。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。因此，勞動(dòng)者有工作并獲得與工作相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬的權(quán)力。即使未做滿一個(gè)月，單位也應(yīng)按日支付其報(bào)酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠
2020.02.14 342 -
暑假工半個(gè)月會(huì)有工資嗎暑假工半個(gè)月有工資。勞動(dòng)者工作半個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。學(xué)生可以不想做的時(shí)候可以通知用工方，要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，學(xué)生可以到勞動(dòng)部門投訴。 員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位
2022.07.15 678
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打暑假工做一個(gè)月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照以上，你提前辭職，到時(shí)間可以自己
2022-03-22 15,340 -
做了一個(gè)月的暑假工下個(gè)月辭職算曠工嗎?
不算曠工，提前辭職，如果老板扣工資可以去勞動(dòng)局投訴
2022-09-28 15,340 -
打暑假工做滿一個(gè)月不讓走不發(fā)工資
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動(dòng)者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。你可以投訴對(duì)方。
2022-09-27 15,340 -
暑假工干一個(gè)月被辭退
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-02-02 15,340
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00:50
扣分罰款一個(gè)月不處理會(huì)怎樣?扣分罰款一個(gè)月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。通常是及時(shí)交罰款，限定的時(shí)間一般為15日。那么車主就要在15日內(nèi)通過銀行、網(wǎng)上、郵政代理點(diǎn)等方式將罰款付清。超過了15天沒有交罰款，那么就會(huì)每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認(rèn)
14,303 2022.05.11 -
01:03
社保斷3個(gè)月會(huì)怎么樣社保斷繳超過三個(gè)月沒有大影響。除了對(duì)醫(yī)保使用有一定的影響外，其他不存在影響。社保停交三個(gè)月以后，醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)重新計(jì)算繳費(fèi)年限。在一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)繳納年度內(nèi)，社保停止繳納3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納年限清零，將重新計(jì)算。個(gè)人賬戶余額在重新繳納醫(yī)保后，將會(huì)
2,522 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
