公司職工患有重大疾病可以辭退嗎？
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職工重大疾病公司無(wú)故辭退的，可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工得重大疾病公司一般不能辭退。根據(jù)法律規(guī)定，員工有重大疾病需要治療的，可以享受醫(yī)療期，期間仍享有工資。公司不能以員工有重大疾病為由而將員工辭退。
1、員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無(wú)法勝任工作而辭退該員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。
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員工得重大疾病公司能否辭退員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2020.11.21 354 -
員工得重大疾病公司能否辭退員工得重大疾病公司是否可以辭退需要視情況而定。具體情況如下： 1、勞動(dòng)者病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金； 2、勞動(dòng)者病
2022.12.02 8,067 -
員工得重大疾病公司能不能辭退員工得重大疾病公司不能辭退。勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022.11.07 371
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患了重大疾病離職能辭退嗎？
勞動(dòng)者換重病病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者病假期間，但是已過醫(yī)療期，用人單位選擇與勞動(dòng)者
2022-10-08 15,340 -
患有重大疾病可以提前退休嗎
如果因?yàn)橹卮蠹膊适趧?dòng)能力，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?1、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別
2022-11-11 15,340 -
員工身患疾病公司能辭退嗎
員工身患疾病，如果以此員工不能勝任工作，單位在員工法定醫(yī)療期過了之后是可以辭退員工的，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每在單位工作滿一年，一個(gè)月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形
2022-03-22 15,340 -
患了重大疾病可以提前退休嗎？
如果因?yàn)橹卮蠹膊适趧?dòng)能力，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?1、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別
2022-12-15 15,340
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01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
