醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
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1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 2，第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3，同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
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合同未到期解除勞動關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。
若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動合同。醫(yī)療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫(yī)療補助費。
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醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。
2020.08.26 208 -
醫(yī)療期到期解除勞動合同,賠償金怎么計算在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)時，也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的金額會根據(jù)當(dāng)事人的工作年限以及平均的收入來計算金額。
2020.12.23 273 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。同時，根據(jù)規(guī)定
2020.01.21 305
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醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被用人單位解除勞動合同的，該種解除明顯屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;員工不
2022-02-03 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎么
《勞動法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-04-23 15,340 -
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醫(yī)療期滿后勞動者未痊愈解除勞動合同的依據(jù)： 《勞動合同法》第四十條勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的， 用人單位提前三十日以書面形式通知
2023-03-29 15,340 -
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1、醫(yī)療期滿解除勞動合同的補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2023-05-30 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，具體的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
