工人在工地突然死亡要向哪個(gè)部門投訴
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工人在工地突然猝死,應(yīng)該屬于工傷,建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_sb/">社保部門做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工人在工地突然死亡應(yīng)該應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方喪葬費(fèi),被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及死亡賠償金。喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月的上一年度職工月平均工資;被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi);死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。
工地噪音或者環(huán)境問題投訴的,需要去環(huán)保部門,工地勞動(dòng)者工資問題去當(dāng)?shù)氐膭诒2块T。
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雇傭童工向哪個(gè)部門投訴
一旦發(fā)現(xiàn)有使用童工的現(xiàn)象,可以向所在地人力資源和社會(huì)保障部舉報(bào)投訴。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第五條,任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的,均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門管,雇傭童工的,發(fā)現(xiàn)者可以通
2020.06.02 639 -
不發(fā)工資向哪個(gè)部門投訴
如果用人單位不發(fā)工資,可以撥打12333進(jìn)行投訴,也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴無效的,可以收集相關(guān)的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.22 202
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工人在工地死亡, 找哪個(gè)部門
找當(dāng)?shù)氐墓╇娋炙魅≠r償。(七)喪葬費(fèi):國家或者地方有關(guān)機(jī)關(guān)有規(guī)定的,依該規(guī)定;沒有規(guī)定的,按照辦理喪葬實(shí)際支出的合理費(fèi)用計(jì)算。(八)死亡補(bǔ)償費(fèi):按照當(dāng)?shù)仄骄钯M(fèi)計(jì)算,補(bǔ)償二十年。對(duì)七十周歲以上的,年
2022-03-19 15,340 -
工地拖欠工資向哪個(gè)部門投訴
尊敬的求助者,您好,根據(jù)你向我咨詢的問題,你的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,這樣才能更好的,
2022-03-26 15,340 -
工人在工地突然死亡怎么辦
是因?yàn)槭軅厝ゲ∏榧又卦驅(qū)е滤劳龅脑捒梢运愎∈紫瓤赡苓€是要確定死亡原因! 第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪
2022-02-02 15,340 -
工人在工地突然猝死,該找哪個(gè)部門可以鑒定事故責(zé)任
工人在工地突然猝死,應(yīng)該屬于工傷,建議工人的直系親屬或者工會(huì)應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)
2022-04-17 15,340
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工傷投訴找哪一個(gè)部門?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門工作人員的處理結(jié)果不服,那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴,也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供: 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2、受傷害職工的身份證
6,573 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
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無故辭退員工找哪個(gè)部門投訴無故辭退員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向法院起訴。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工,否則公司需要向員工支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照
8,754 2022.05.11