同工不同酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
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同工不同酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。 包括：男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
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關(guān)于工資報(bào)酬的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。若勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者協(xié)商解決。該爭(zhēng)議處在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)。
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
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差旅費(fèi)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的報(bào)酬嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍并未包括差旅費(fèi)爭(zhēng)議。因此，因差旅費(fèi)用發(fā)生糾紛的，屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
2020.10.14 201 -
工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.25 360 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2020.01.27 150
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工作中同工同酬是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬實(shí)施條件：同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同
2022-07-09 15,340 -
請(qǐng)問工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、
2021-11-18 15,340 -
工資報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、
2022-11-15 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2021-08-28 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,390 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
