單位如何規(guī)定員工在公司內認定工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
單位如何規(guī)定工傷認定期限單位申請工傷認定的，一般能夠在三十日內直接舉證，向社保行政部門提供申請工傷認定申請表、能證明雙方存在勞動關系的證據(jù)以及職工受傷或者患職業(yè)病的證據(jù)，由社保行政部門受理后及時作出決定。
2020.11.15 130 -
單位如何認定員工曠工?符合下列條件的，單位能認定為職工曠工：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當理由；且沒有經(jīng)過用人單位的同意。若曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償。
2020.03.01 211 -
工傷認定單位不認是單位員工該如何處理工傷認定單位不認是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關系；沒有勞動合同的，可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發(fā)生事故傷害的，應當認定為工傷。
2020.02.23 244
-
員工在公司死亡，單位對工傷死亡認定不服如何辦
結論不服，可選擇向上級勞動行政部門或本級人民政府依法（第十二條第一款）申請行政復議。
2022-09-03 15,340 -
工傷認定單位不認時單位員工如何處理
工傷認定單位不認是單位員工我們可以收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。
2022-11-03 15,340 -
員工在公司死亡，單位對工傷死亡認定不服該如何辦
結論不服，可選擇向上級勞動行政部門或本級人民政府依法（第十二條第一款）申請行政復議。
2022-08-25 15,340 -
工傷認定單位不認是單位員工該如何處理
工傷認定單位不認是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關系；沒有勞動合同的，可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發(fā)生事故傷害的，應當認定為工傷。
2023-08-11 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:06
同一部位在不同公司工傷應如何賠償兩次工傷按照其在同一個用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級別進行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達到殘疾的賠償，有醫(yī)療費、生活護理費、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補助費及去其他地方就醫(yī)的交通費、食宿費。此外一次性傷殘就業(yè)補助金和一次
1,050 2022.04.25 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
