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用人單位拖欠勞動者的工資有哪些解決途徑?

2022-05-11 14:15

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用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

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用人單位拖欠工資,勞動者可以向向勞動保障部門投訴,由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報(bào)酬; 另外,勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,要求支付拖欠的工資報(bào)酬,同時(shí)勞動者有權(quán)解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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