(一)性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 (二)目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;勞動合同則是以提供勞務的勞動者其'人”為沖心,以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 (三)受國家干預的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意,當事人協(xié)商一致的結(jié)果,國家干預的程度較小;勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有： 1、合同性質(zhì)不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。派遣合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預。 4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而派遣合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；派遣合同應屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后；而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。