工傷過了時(shí)間還能仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果當(dāng)初做過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定是可以到勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的；如果當(dāng)初什么都沒有做，那么都已經(jīng)過訴訟時(shí)效了，所有責(zé)任自己承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。
-
工傷仲裁多長時(shí)間能結(jié)案勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
2020.06.20 319 -
工傷仲裁多久時(shí)間工傷勞動(dòng)仲裁期限是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.23 98 -
工傷仲裁有時(shí)間限制嗎？工傷仲裁有時(shí)間限制，工傷仲裁時(shí)效為一年。 1、當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自暫停時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算； 2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人
2022.04.11 250
-
已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)間還能要回來嗎勞動(dòng)仲裁過了時(shí)效還能要回來嗎?
可以要回來，仲裁時(shí)效是1年呢，1年內(nèi)都可以投訴到勞動(dòng)局。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議
2022-02-14 15,340 -
過了仲裁時(shí)效還能索要嗎
已過了仲裁時(shí)效，不能索要了。因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者除了因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，或者向用人單位、有關(guān)部門
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能仲裁
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-04-23 15,340 -
工傷過了仲裁時(shí)間怎么辦
1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動(dòng)行政保障部門提出工傷認(rèn)定申請；2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲
2022-02-03 15,340
-
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,535 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,941 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,012 2022.05.11
