工傷認定工資和費用不一致怎么辦
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依據我國相關法律規(guī)定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。
工傷認定和工傷鑒定是不一樣的，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。
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不服工傷認定認定工傷怎么辦不服工傷認定可以申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據《工傷保險條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位
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2020.02.16 209 -
勞動合同工資和實際工資不一致怎么辦勞動合同工資和實際工資不一致可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放。由于用人單位違反勞動合同內容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動
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工傷和實際工資不一致怎么辦
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試用期工資和轉正工資工資不一致怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2、你可以保留試用期和轉正期的工資單作為證據，最后
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試用期工資和轉正工資不一致怎么辦？
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 2、你可以保留試用期和轉正期的工資單作為證據，最后
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工傷認定地和仲裁申請地不一致怎么辦
第十七條規(guī)定，進行工傷認定申請是有時間限制的，單位申請期限一般不超過30日，勞動者或者其近親屬、工會組織申請則不得超過事故發(fā)生之日起一年。所以工傷認定顯得很重要，且有很強的時間緊迫性。
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08 -
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工傷公司不承認怎么辦工傷公司不承認，員工維權途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當填寫工傷認定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復印件，用人單位與勞動者存在勞動關系的證明
1,667 2022.06.15 -
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據相關法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,559 2022.05.11
