工傷鑒定只有傷殘等級和停工留薪期能行嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
停工留薪期和傷殘等級沒有什么關系。停工留薪期按醫(yī)療機構書面證明，或經勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會，確認的停工留薪期結論為最終結論。
十級傷殘停工留薪最長為12個月，具體時間以醫(yī)療證明為準。停工留薪期內工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放。
-
停工留薪期和傷殘等級有沒有關系停工留薪期和傷殘等級沒有太大關系。停工留薪期按醫(yī)療機構書面證明，或經勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的
2022.06.06 444 -
停工留薪期和傷殘等級有沒有關系停工留薪期和傷殘等級并沒有什么太大的關系。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期待需要按醫(yī)療機構書面證明或經勞動能力鑒定委員會確認。
2020.11.17 218 -
工傷停工留薪期內能否做傷殘鑒定工傷停工留薪期內能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內去申請做工傷認定。
2020.03.25 293
-
停工留薪期和傷殘等級有關系嗎
停工留薪期和傷殘等級沒有什么關系。停工留薪期按醫(yī)療機構書面證明，或經勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期，根據傷情恢復情況，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具
2021-12-17 15,340 -
傷殘等級與停工留薪期
停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。 若職工認為單位支付
2022-08-27 15,340 -
工傷停工留薪期與傷殘等級有關系嗎
工傷停工留薪期與傷殘等級沒有必然關系，按醫(yī)療機構書面休養(yǎng)證明確認。根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)
2022-02-13 15,340 -
停工留薪期有傷殘鑒定嗎
停薪留職期到了，你就應該上班，在上班的同時，做傷殘鑒定，如果不上班，就不會有工資發(fā)給，如果你確實還不能上班，需要到勞動能力鑒定委員會鑒定，申請延長停工醫(yī)療期
2022-10-19 15,340
-
00:59
工傷骨折怎么鑒定傷殘等級工傷骨折鑒定傷殘等級的程序如下：受傷職工收到工傷認定書，待傷情穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：《工傷認定決定書》原件和復印件； 有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者
4,132 2022.04.17 -
01:20
工傷等級鑒定標準工傷等級鑒定標準按照相關規(guī)定，分為一級到十級，一般傷殘情況一級是最嚴重的，十級最輕的；具體還需要至到勞動部門的傷殘鑒定部門進行鑒定或者前往有資質的傷殘鑒定機構進行鑒定。 一般常見的八到十級傷殘的評定標準為： 1、八級工傷鑒定標準：雙足部分肌
10,671 2022.04.17 -
01:23
工傷傷殘等級評定標準根據《人體損傷程度鑒定標準》的相關規(guī)定，傷殘等級的評定標準是： 一級傷殘：完全喪失勞動能力，生活完全不能自理； 二級傷殘：社交困難，不能獨立工作，需要隨時有人照看； 三級傷殘：社交困難，生活不能完全獨立，需要有人照看； 四級傷殘：社交受限，
1,926 2022.05.13
