公司可以怎么主動(dòng)解除勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前三十日書面提交辭職申請(qǐng)，無需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。如果是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司解除勞動(dòng)合同滿足以下條件的合法：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；其他。
勞動(dòng)者在工作中往往處于弱勢(shì)的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高興了，就可能會(huì)被解雇。勞動(dòng)者在被公司單方面解雇的時(shí)候，可以要求公司給自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司是違規(guī)單方面解除合同，本人也沒有上訴的錯(cuò)誤的原因，就可以到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、社保購(gòu)買證明等等。
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公司能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本信息；解除原因；解除時(shí)間；社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；工資支付；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.04 449 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2020.02.29 329 -
公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位提出解除勞動(dòng)合同也分三種情況： 一是，依據(jù)三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法同上； 二是，依據(jù)四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者違規(guī)），用人單位可以不支
2022-04-02 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同后公司可以主動(dòng)賠償嗎
1沒有特殊原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同；用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
2022-04-18 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以主張公司解除勞動(dòng)合同賠償
可以主張補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
2022-01-20 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以可以直接到公司解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，即便合同還沒到期，只要符合一定的法定條件，用人單位可以依法提前解除合同。那么，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形都有哪些呢——一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單
2022-04-01 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
