在合同期限內(nèi)公司開除員工要支付違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在合同期內(nèi)公司無(wú)故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果公司無(wú)合法理由辭退，則應(yīng)當(dāng)支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
員工在職期間開設(shè)公司要支付競(jìng)業(yè)限制違約金嗎員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，才違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競(jìng)業(yè)限
2020.07.01 133 -
合同到期公司辭職員工需要支付違約金嗎勞動(dòng)合同未到期就辭職，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.03 134 -
在職員工要向公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金嗎員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，才違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公司的業(yè)務(wù)完全沒有關(guān)系的，則并不違法競(jìng)業(yè)限
2020.01.14 151
-
員工在職期間開設(shè)公司要支付競(jìng)業(yè)限制違約金嗎
員工在職期間開設(shè)公司的，不一定需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。如果開設(shè)的公司是與就職的公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或者存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，才違反競(jìng)業(yè)限制約定，需要支付違約金；如果開設(shè)的公司的業(yè)務(wù)與就職公
2023-01-14 15,340 -
員工在試用期解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任。 2、《勞動(dòng)合同法》亦對(duì)此作了2個(gè)例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費(fèi)用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金；二是，在違反競(jìng)業(yè)限制
2023-03-11 15,340 -
公司員工解除勞動(dòng)合同違約金嗎，違約金按多少支付？
勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-08 15,340 -
員工在職期間需要向公司支付違約金嗎
員工在職期間開公司，不一定要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。開設(shè)的公司與就業(yè)公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定，需要支付違約金的公司業(yè)務(wù)與就業(yè)公司業(yè)務(wù)完全無(wú)關(guān)的，不違反競(jìng)爭(zhēng)限制的
2021-10-18 15,340
-
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,874 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
