加班費是怎么計算的？工資按什么標(biāo)準(zhǔn)算的？
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。
加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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加班工資是按什么計算的？加班工資按基本工資計算，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資； 2、休息日安排
2022.04.17 822 -
加班工資是按什么計算的加班工資的計算根據(jù)具體情況而定： 1、對于在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付； 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小
2022.07.02 246 -
加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者
2020.04.24 146
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加班工資計算是按什么標(biāo)準(zhǔn)計算的
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低
2022-11-10 15,340 -
員工加班按小時怎么算工資？加班費的標(biāo)準(zhǔn)計算是什么？
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2022-08-30 15,340 -
加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算
現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細(xì)項,但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數(shù),
2022-08-02 15,340 -
加班費按照計件工資還是按標(biāo)準(zhǔn)工資計算，濟(jì)南的加班費是如何計算的
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。第21條規(guī)定，實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的
2022-03-05 15,340
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醉駕罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計算的在司法實踐中，醉酒駕駛機(jī)動車一般罰款兩千到三千元，醉酒駕駛營運機(jī)動車一般罰款五千到六千元。除罰款外，還會對行為人進(jìn)行一定時間的拘役。 我國的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行為人醉駕后，要由管理部門約束至酒醒，并且吊銷醉駕行為人的機(jī)動車駕駛證，依法追究他的
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2,470 2022.05.11 -
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
