加班工資計算是按什么標(biāo)準(zhǔn)計算的
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用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。如果勞動合同里有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以合同約定工資為計算基數(shù)。至于是否按基本工資為計算基數(shù)，要看具體的薪資結(jié)構(gòu)。
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加班工資是按什么計算的加班工資的計算根據(jù)具體情況而定： 1、對于在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，加班工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付； 2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小
2022.07.02 246 -
加班工資是按什么計算的？加班工資按基本工資計算，安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資； 2、休息日安排
2022.04.17 822 -
加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者
2020.04.24 146
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加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算
現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細(xì)項,但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數(shù),
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加班費按照計件工資還是按標(biāo)準(zhǔn)工資計算，濟(jì)南的加班費是如何計算的
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。第21條規(guī)定，實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的
2022-03-05 15,340 -
加班工資的計算基數(shù)的計算基數(shù)是什么加班工資的勞動者應(yīng)該按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計算
加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工
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計算加班工資的按月計算
你問的月計算加班工資具體計算方法如下，1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
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