試用期14天工資能拿多少
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三天試用期是有工資的。試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬是不合理，且是違法的行為。我國(guó)勞動(dòng)法有規(guī)定試用期內(nèi)三天是有工資的，正常提供了勞動(dòng)就有工資。用人單位應(yīng)該按工作的天數(shù)支付工資。
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試用期幾天工資才能拿到試用期內(nèi)只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工作天數(shù)的工資，無(wú)論幾天。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.01.12 233 -
單位試用期工資實(shí)際能拿多少單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資是不得低于單位相同崗位的最低檔工資、勞動(dòng)合同約定工資的百分之 八十、和用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于具體的工資數(shù)額，則由單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商約定。
2020.12.14 129 -
試用期十天工資有多少勞動(dòng)者在試用期工作了十天也有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管試用期存續(xù)幾天，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬，同時(shí)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被
2020.06.08 295
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試用期離職工資能拿多少？
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話(huà)，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿(mǎn)8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平
2022-08-29 15,340 -
試用期5天能拿到工資么？
試用期5天也要有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否有勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同有效，用人單位都必須支付相應(yīng)的報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定一個(gè)月為21、75個(gè)工作日，工作5天領(lǐng)工資5天，周六或周日的，應(yīng)當(dāng)去除。
2021-11-02 15,340 -
試用期14天工資怎么算
1、試用期按照80%計(jì)算是合理的，即月工資960元。 2、單位說(shuō)的14天應(yīng)該指的是工作日出勤時(shí)間。這部分薪資是按照正常出勤的日工資計(jì)算。 3、周末的6天，如果確為單位安排的加班時(shí)間，那么，單位應(yīng)按照正
2022-03-24 15,340 -
試用期離職后幾天能拿到工資
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-08-20 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批
4,488 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
