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勞動法規(guī)定員工在醫(yī)療期內(nèi)工資怎么計算

2022-12-30 17:37

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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出,這個醫(yī)療期,將作為確定待遇的依據(jù),同時,企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關于具體數(shù)額,根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定,醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長短,病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者,數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是,各地的具體計算方式可能不都相同,但無論何種計法,根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,每月病假工資都不能低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。

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