解除勞動合同都需要什么手續(xù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解除勞動合同需要履行下列程序： 1、提前通知對方、與對方協(xié)商一致或者由一方依法單方面行使勞動合同的解除權(quán)； 2、用人單位出具離職證明； 3、單位轉(zhuǎn)移檔案和社保等。
1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個(gè)月通知對方； 2、企業(yè)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案； 4、解除勞動合同時(shí)，除因被辭退或除名。
-
勞動合同解除需要什么手續(xù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.04.08 165 -
解除勞動合同需要什么手續(xù)想和公司解除勞動合同，需要這些手續(xù)： 1、提前三十天向公司書面通知（試用期三天）； 2、用人單位對解除勞動合同進(jìn)行報(bào)備； 3、雙方辦理工作過交接； 4、用人單位開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.06 194 -
解除勞動合同需要什么手續(xù)解除勞動合同需要的手續(xù)： 1、員工解除合同，可以口頭通知用人單位，最好寫書面辭職通知。不管用人單位是否同意，都要提前30天通知用人單位； 2、用人單位解除勞動合同，必須發(fā)出書面通知，如辭退通知、裁員通知等，以合理方式通知被辭退的勞動者。需要
2022.04.12 1,616
-
解除勞動合同都需要哪些手續(xù)
勞動合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動者出具解除、證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，
2022-07-04 15,340 -
解除勞動合同需要什么手續(xù)？
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補(bǔ)償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個(gè)月，所以可以支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-05-25 15,340 -
勞動合同解除需要什么手續(xù)
關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同需要什么手續(xù)
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補(bǔ)償金，如果單位的原因，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果試用期約定合法的話，由于工作不到六個(gè)月，所以可以支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-30 15,340
-
01:15
離婚都需要什么手續(xù)根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，離婚主要有自愿離婚和離婚訴訟兩種形式。 1、如果是自愿離婚，即為夫妻雙方就子女撫養(yǎng)、夫妻共同財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等達(dá)成一致意見，雙方持戶口本、身份證、結(jié)婚證原件，至一方戶口所在的民政局辦理離婚登記手續(xù)即可； 2、如果夫妻中一
1,997 2022.04.17 -
00:59
辦社保都需要什么手續(xù)辦社保都需要的手續(xù)如下： 1、單位接到醫(yī)保中心通知后由各單位經(jīng)辦人到社?？ùk機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《社會保障卡個(gè)人數(shù)據(jù)確認(rèn)表》； 2、辦卡人領(lǐng)取《社會保障卡個(gè)人數(shù)據(jù)確認(rèn)表》后進(jìn)行仔細(xì)核對，按照要求簽字確認(rèn)，由單位經(jīng)辦人統(tǒng)一交回社?？ùk機(jī)構(gòu)； 3、社保
2,289 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15
