工傷保險(xiǎn)待遇跟勞動(dòng)關(guān)系有哪些關(guān)系？
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1、員工在工傷后，保留勞動(dòng)關(guān)系，那么員工根據(jù)是否有傷殘等級(jí)來計(jì)算賠償。 2、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行支付。
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工傷待遇以勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎工傷待遇以勞動(dòng)關(guān)系為前提。因?yàn)橄硎芄鼍捅仨氁J(rèn)定為工傷，而在認(rèn)定工傷的時(shí)候，必須要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則是不會(huì)認(rèn)定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
2020.04.02 144 -
員工解除勞動(dòng)關(guān)系有什么待遇工傷人員在解除勞動(dòng)關(guān)系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十級(jí)傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用； 2、被單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.19 118 -
勞動(dòng)關(guān)系與社保之間有哪些關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與社保之間其實(shí)并沒有什么絕對(duì)聯(lián)系，也就是說盡管單位給員工按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的交納了相應(yīng)的社保費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生的關(guān)系不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，也可以認(rèn)為他們之間沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.12.01 243
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工傷保留勞動(dòng)關(guān)系待遇
工傷保留勞動(dòng)關(guān)系待遇 工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)
2022-05-03 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的待遇是什么，工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，非經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系 2、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資； 3、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就
2022-03-24 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的待遇有哪些工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，非經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系 2、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資； 3、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就
2022-04-11 15,340 -
生育險(xiǎn)待遇跟工資有關(guān)系嗎
沒有關(guān)系。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所
2022-05-13 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,059 2022.04.15 -
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保險(xiǎn)合同的關(guān)系人包括哪些保險(xiǎn)合同的關(guān)系人包括：被保險(xiǎn)人以及受益人。一般來說，在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同中，被保險(xiǎn)人的資格沒有嚴(yán)格的限制，自然人和法人都可以作為被保險(xiǎn)人；在人身保險(xiǎn)合同中，法人不能作為被保險(xiǎn)人，只有自然人而且只能是有生命的自然人才能成為人身保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。人
4,527 2022.05.11
