公司的員工為自然災(zāi)害放假有工資嗎？
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1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是這段時(shí)間應(yīng)該照常支付工資。 2、停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，仍假設(shè)工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么從這個(gè)月1日開(kāi)始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。比如江蘇省規(guī)定的就是：應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。具體你們單位所在地標(biāo)準(zhǔn)是什么可以咨詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。 3、如果單位沒(méi)有依法支付停工、停產(chǎn)期間工資，你們可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的情況下可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）反映情況。
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需要， 1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是這段時(shí)間應(yīng)該照常支付工資。 2、停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，仍假設(shè)工資支付周期是每月1日到月底，上個(gè)月15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么從這個(gè)月1日開(kāi)始，單位可以不再按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，而是根據(jù)各地的標(biāo)準(zhǔn)支付停工期間工資。
若因自然災(zāi)害導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)的，屬于不可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣。
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自然災(zāi)害保險(xiǎn)公司賠償嗎自然災(zāi)害造成的汽車損壞保險(xiǎn)公司不一定賠。車損險(xiǎn)規(guī)定，因雷擊、暴雨、洪水、澇災(zāi)、海嘯等造成損害，機(jī)動(dòng)車的全部損失或部分損失，將由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。涉水時(shí)車突然熄火之后，會(huì)強(qiáng)行再次打火，致使發(fā)動(dòng)機(jī)損壞，這種情況保險(xiǎn)公司不賠。保險(xiǎn)公司通過(guò)上述業(yè)務(wù)
2022.03.24 1,564 -
公司要放假員工工資么按照有關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在一些公司在生產(chǎn)淡季的時(shí)候，會(huì)給部分員工放假，以節(jié)約經(jīng)營(yíng)
2020.12.17 1,136
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公司自然災(zāi)害放假應(yīng)該向員工工資發(fā)放嗎
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-04 15,340 -
公司因?yàn)樽匀粸?zāi)害放假的是否應(yīng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-18 15,340 -
公司因自然災(zāi)害放假工資還發(fā)放嗎
需要發(fā)放。40、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于
2022-03-19 15,340 -
公司因自然災(zāi)害放假，是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開(kāi)始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-03-21 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
