試用期簽訂協(xié)議后能辭職么？
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員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。
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簽訂試用期協(xié)議違法嗎試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.10.25 197 -
簽訂試用期協(xié)議有效嗎？試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.02.07 172 -
只簽訂試用期協(xié)議合法嗎只簽訂試用期協(xié)議是不合法的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動合同中包含試用期的相關約定的，則是合法的。 試用期可以隨時辭職嗎 勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除
2022.10.09 220
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辭職協(xié)議簽訂一年后還能辭職嗎
簽訂一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天提交書面辭職申請，試用期勞動者可以提前3天提交；用人單位有損害勞動者權益的，勞動者可
2021-11-10 15,340 -
試用期間簽訂的合同能辭職嗎
辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2022-07-08 15,340 -
勞動合同簽訂試用期能辭職嗎
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者
2022-07-15 15,340 -
試用期被辭退要簽離職協(xié)議嗎？
關于上述問題的解析如下： 1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，
2022-06-12 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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簽訂了拆遷協(xié)議之后還能反悔嗎一般情況下，被拆遷人簽了拆遷協(xié)議后不能反悔。拆遷協(xié)議自雙方簽署之日起生效，如被拆遷人拒不履行拆遷協(xié)議約定的義務，政府拆遷部門有權要求被拆遷人繼續(xù)履行拆遷協(xié)議。例如，拆遷協(xié)議簽訂后，政府按約定支付了拆遷補償款，被拆遷人卻拒不搬遷，則政府拆遷部
2,146 2022.04.17
