沒簽合同做好工作一年以上后工資還有嗎
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用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。一般來說勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，不管你干了幾個(gè)月還是幾天,只要是你有通過正常的流程去辭職的話,那就是可以拿到你每一天的工資的，如果老板不給工資，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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員工工作一年以上用人單位沒有簽訂合同的，屬于違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面合同，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，但是未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說用人單位只要與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
只工作一周沒簽合同有工資，只要工作了就有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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工作半年沒簽勞動(dòng)合同有工資嗎勞動(dòng)者上班半年，單位沒有簽勞動(dòng)合同的，需賠償5個(gè)月的雙倍工資給勞動(dòng)者。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，二倍工資最多付11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)
2020.01.17 148 -
沒有簽合同工作一年可以開除嗎沒有簽合同的情況下工作滿一年被開除可以起訴。未簽勞動(dòng)合同被開除屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.01.06 185 -
工作一周沒簽合同有多少工資上班一周沒簽合同有工資；上班超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.28 142
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員工工作一年以上沒簽合同
員工工作一年以上用人單位沒有簽訂合同的，屬于違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面合同，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，但
2021-12-16 15,340 -
工作一年以上沒有簽勞動(dòng)合同
你在公司工作了多久，如果一年以上公司還沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司違法，視為公司與你簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司給你做社保，并要求11個(gè)月的雙倍工資；不過你要是這么要求就視為你同意與公司簽訂
2022-03-10 15,340 -
沒有簽合同怎么做才能做好工作
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-04 15,340 -
只工作一周沒簽合同有工資嗎
只工作一周沒有簽訂勞動(dòng)合同，也是有工資的。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一
2022-11-04 15,340
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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17
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工作一年后可以合并簽勞動(dòng)合同嗎2022.09.21
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好幾年沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎2022.06.21
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辭職后還沒簽訂合同能馬上拿到工資嗎2022.06.19
