推遲一半工資怎么辦？
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找當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
工資推遲一天發(fā)的，勞動者可以催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)工資的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁的結果有異議，可以向人民法院起訴。
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工資推遲發(fā)出一天怎么寫拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動合同約定的日期足額發(fā)放給勞動者，單位是不能拖欠勞動者工資的，建議先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.09.04 147 -
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天可以催促發(fā)放，或者撥打勞動監(jiān)察部門投訴電話，以及到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，同時可以直接起訴到法院要求支付應得的勞動報酬。
2020.10.14 399 -
工資推遲發(fā)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
2020.12.07 364
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工資發(fā)一半推遲一半怎么回事
可以找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-29 15,340 -
工資遲發(fā)一半怎么辦
一、找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決?；蛘呷シㄔ禾崞鹪V訟。二、按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令
2022-03-27 15,340 -
公司拖欠工資一個月半推遲一周
勞動者可以隨時解除合同，并可以要求用人單位補足工資和支付經濟補償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補足工資并要求以后及時足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當?shù)貏趧硬块T反映或者直接向勞動部門申請仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
交房要推遲半年怎么辦？
1、看具體情況定。法律沒有規(guī)定統(tǒng)一的賠償標準，有約定的從約定，沒約定的按照實際損失賠償。合同法規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，但合同違約金上限是不超過實際損失
2022-11-15 15,340
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17 -
01:01
開發(fā)商推遲交房怎么辦商品房買賣合同簽訂之后，購房者和開發(fā)商都應該按照合同的約定來履行義務。就開發(fā)商而言，及時向購房者交付房屋是其應該履行的義務。開發(fā)商不能向購房者按時交付房屋，屬于嚴重的違約行為。那么，對購房者來說，此時可以要通過法律的途徑來維護自己的合法權益
764 2022.04.17 -
00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關系產生
800 2022.06.01
