工資發(fā)一半推遲一半怎么回事
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可以找當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
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工資只發(fā)一半怎么辦工資只發(fā)一半的行為是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放公司。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，對于用人單位的違法行為可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。在辭職時(shí)也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得的工資。
2020.02.04 628 -
工資推遲發(fā)出一天怎么寫拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動合同約定的日期足額發(fā)放給勞動者，單位是不能拖欠勞動者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2020.09.04 147 -
工資只發(fā)一半怎么解決工資只發(fā)一半的行為是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放公司。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，對于用人單位的違法行為可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。在辭職時(shí)也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得的工資。
2020.06.23 771
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工資遲發(fā)一半怎么辦
一、找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決?；蛘呷シㄔ禾崞鹪V訟。二、按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令
2022-03-27 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一周
勞動者可以隨時(shí)解除合同，并可以要求用人單位補(bǔ)足工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也可以繼續(xù)履行合同，要求用人單位補(bǔ)足工資并要求以后及時(shí)足額發(fā)放工資。如果被拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映或者直接向勞動部門申請仲裁。第
2022-03-12 15,340 -
提前一半工資發(fā)了一半怎么辦
可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠工資一個(gè)月半推遲一個(gè)月合法嗎
不合理也是違法的，法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集勞動合同、打開記錄、工作記錄、工資等證明材料后與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧颖O(jiān)察
2022-03-04 15,340
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01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,093 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報(bào)酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,210 2022.05.11 -
00:44
交通事故一半責(zé)任算工傷嗎若是因工外出，因工作原因發(fā)生交通事故的，屬于工傷。若是上下班途中發(fā)生交通事故的，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下，屬于工傷。如果是因工外出或上下班途中發(fā)生交通事故，承擔(dān)一半責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三
2,377 2022.05.11
