單位有嚴重違法解除勞動合同如何賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位違法解除勞動合同的，應當在勞動者在本單位的工作時間，每滿一年后賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資給勞動者。
違法解除勞動合同的賠償金計算如下：用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。
-
單位違法解除勞動合同如何賠償用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.11.30 198 -
單位違法解除勞動合同如何賠償金單位違法解除勞動合同應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.25 176 -
單位違法解除勞動合同該如何賠償單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同不能履行的，勞動者可以請求單位支付賠償金，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付一個月的工資賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022.04.12 641
-
單位違法解除勞動合同如何賠償？
1、用人單位依法解除勞動合同 (1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) (2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，
2022-11-07 15,340 -
單位違法解除勞動合同如何賠償
1、你可以要求經(jīng)濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關(guān)系，計算經(jīng)濟補償金按照第46、47條。你可以要求相當于一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。 2、補償就是經(jīng)濟補償金，社會保險費
2022-03-23 15,340 -
嚴重違紀用人單位解除勞動合同 工傷賠償
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，
2022-04-01 15,340 -
單位違法解除勞動合同應如何賠償
單位違法解除勞動合同可以主張經(jīng)濟賠償金，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，有簽訂勞動合同嗎但是要求補償需先確認勞動關(guān)系，您如果沒有勞動合同是否有工資流水或者工作證等可以證明事實勞動關(guān)系的材料？
2022-02-16 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,712 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
874 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
