單位違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償

2022-04-12 641

普法內(nèi)容

單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求單位支付賠償金，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付一個(gè)月的工資賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除合同需要遵循提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如沒有，也是違法。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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