加班工資是以固定時(shí)間結(jié)算是否合法? ?
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加班工資即加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。加班工資年底結(jié)算是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下的工資等。所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)用是按勞動(dòng)者正常工資按不同的加班時(shí)間，按固定的比例計(jì)算的，所以用固定值計(jì)算加班工資一般是不合法的。
固定工資法定節(jié)假日加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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公司發(fā)工資時(shí)間是否固定？企業(yè)發(fā)放工資,一般要根據(jù)自身情況和銀行協(xié)商確定日期,以保證銀行籌備資金,正常發(fā)放,時(shí)間是固定的,比如規(guī)定每月15日發(fā)放工資,就應(yīng)該在每月15日按時(shí)發(fā)放,但是由于很多企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難,發(fā)生延遲的情況時(shí)常發(fā)生,這個(gè)也是允許的,但是不能超過下
2020.03.30 1,000 -
加班工資打折是否合法勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但
2020.02.05 172 -
加班工資補(bǔ)休是否合法？休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。 這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的
2020.11.09 345
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加班工資是否應(yīng)以固定期限、年底結(jié)算，是否合法的？加班工資怎么算
加班工資即加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是
2022-03-18 15,340 -
以固定值計(jì)算加班費(fèi)是否是合法行為
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)用是按勞動(dòng)者正常工資按不同的加班時(shí)間，按固定的比例計(jì)算的，所以用固定值計(jì)算加班工資一般是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么加班工資支付的時(shí)間是否有固定的限制嗎？
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，不能算入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-02-26 15,340 -
固定工資加班費(fèi)算法
固定工資法定加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資））÷8（小時(shí)）×1、5×加班時(shí)間；休息日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資））÷8（小時(shí)）×2×加班時(shí)間；法定節(jié)假日加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工
2021-12-29 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,685 2022.04.12 -
01:29
什么是固定資產(chǎn)清理固定資產(chǎn)清理是因磨損、遭受非常災(zāi)害和意外事故而喪失生產(chǎn)能力，或因陳舊過時(shí)，須淘汰更新的固定資產(chǎn)，所辦理的鑒定、報(bào)廢、核銷資產(chǎn)、處理殘值等項(xiàng)工作的總稱。固定資產(chǎn)經(jīng)技術(shù)鑒定和經(jīng)濟(jì)評(píng)估，確認(rèn)應(yīng)予報(bào)廢而轉(zhuǎn)入清理，即表明該項(xiàng)固定資產(chǎn)退出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過
1,947 2022.05.21 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17
