以固定值計算加班費是否是合法行為
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,延長工作時間的加班費用是按勞動者正常工資按不同的加班時間,按固定的比例計算的,所以用固定值計算加班工資一般是不合法的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,延長工作時間的加班費用是按勞動者正常工資按不同的加班時間,按固定的比例計算的,所以用固定值計算加班工資一般是不合法的。
不合法,用人單位不能在勞動合同或規(guī)章制度中,事先固定勞動者具體加班工資,只能根據(jù)工資情況和加班時間、按照有關(guān)規(guī)定依法支付加班費。因此,在勞動合同中約定固定加班費,并每月按約定支付固定加班費屬違法,勞動者領(lǐng)取了固定加班費后,仍有權(quán)依據(jù)實際加班時間,主張支付加班費差額。
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以固定值計算加班費合法嗎?
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,延長工作時間的加班費用是按勞動者正常工資按不同的加班時間,按固定的比例計算的,所以用固定值計算加班工資一般是不合法的。
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