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以固定值計算加班費是否是合法行為

2022-05-16 03:30

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專業(yè)分析:

依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,延長工作時間加班費用是按勞動者正常工資按不同的加班時間,按固定的比例計算的,所以用固定值計算加班工資一般是不合法的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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