沒簽合同怎么才能告公司合同簽好了
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1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)。 3、申請勞動仲裁：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、準備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩浮?/p>
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沒簽合同怎么告公司沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
2022.04.16 1,490 -
沒簽勞動合同, 公司給沒簽合同怎么告勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償
2020.08.12 352 -
公司沒簽合同怎樣告公司沒簽合同的處理方法： 1、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議的，勞動者應(yīng)當先提供能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、出勤卡等，再向用人單位注冊地仲裁委員會申請勞動仲裁； 2、用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
2022.04.16 1,013
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怎么才能告公司，沒有簽合同，只是合同自己沒有
沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、
2022-04-02 15,340 -
沒簽合同能告公司嗎
只要雙方形成了勞動關(guān)系，即受勞動合同法等相關(guān)法律的保護！用人單位需在與職工建立勞動關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在
2022-03-21 15,340 -
沒簽合同怎么告公司
沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、
2022-03-21 15,340 -
沒有簽合同能告公司嗎
只要雙方形成了勞動關(guān)系，即受勞動合同法等相關(guān)法律的保護！用人單位需在與職工建立勞動關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在
2022-03-27 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,300 2022.04.17 -
00:34
與公司簽合同蓋什么章好與公司簽合同蓋什么章好的規(guī)定如下：簽訂合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情況，法人、其他組織的公章種類很多，有合同專用章、財務(wù)專用章、行政章及各部門的公章等。一般而言，合同專用章、行政章都能作為合同章，至于財務(wù)專用章、各部門的公章的效力
1,902 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
