勞動合同沒到期離職了有什么影響嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
盡管沒到勞動合同約定的期限，勞動者也能辭職，勞動者可以提前三十日向單位提出書面的辭職報告，到期后解除勞動合同；或者在試用期時提前三日通知單位本人要辭職，到期后解除勞動合同。
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
-
勞動合同未到期辭職有什么影響勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。
2020.06.21 300 -
勞動合同沒有到期解除勞動合同有什么影響未解除勞動合同而辭職的后果：用人單位可以據(jù)此扣除工資；社保過戶需要解除勞動合同的通知或辭職證明，無相關證明不得辦理；提取住房公積金需要辭職證明，且沒有相關證明未解除勞動合同的，無辭職證明；未解除勞動合同的，下一家公司可能無法與勞動者簽訂勞動
2020.12.10 197 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有什么影響如果是用人單位在勞動合同到期后未續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)約的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來付。
2020.11.17 174
-
勞動合同沒到期，辭職有影響嗎
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導
2022-07-06 15,340 -
勞動合同沒了影響離職嗎
解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應當是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關系科備案一份，該表示證明解除勞動關系的主
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期了沒有續(xù)簽有什么影響
樓主您好，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關系。用人單位應該在勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同到期前離職是什么影響
合同到期離職規(guī)定如下： 1、用人單位不同意續(xù)簽合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件外，用人單位不續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2人到期后，可直接提出不續(xù)簽的請求。
2021-12-24 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
