常見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)性裁員形式有哪些?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話(huà)，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動(dòng)法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性裁員的具體情形： （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定單位需要進(jìn)行重整的。 2、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了嚴(yán)重困難的。 3、用人單位進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者自身的經(jīng)營(yíng)方式有所調(diào)整，而在變更了勞動(dòng)合同之后，還需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)以下人員不得裁減：患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的人員；距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年的人員。
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經(jīng)濟(jì)裁員的情形有哪些經(jīng)濟(jì)裁員的情形有： 1、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓； 2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁員的； 4、其他因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化而無(wú)法履行勞動(dòng)合同的。 經(jīng)濟(jì)裁員是
2021.11.19 393 -
我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式有哪些補(bǔ)償方式為，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.24 103 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍有哪些依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的都屬于
2020.06.19 209
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經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話(huà)，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動(dòng)法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性
2022-03-20 15,340 -
有哪些情形經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話(huà)，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動(dòng)法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性
2022-04-17 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員情形有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話(huà)，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動(dòng)法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性
2022-04-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些種情形
關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）
2022-09-07 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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債的形式有哪些債的形式包括人的擔(dān)保、物的擔(dān)保、金錢(qián)擔(dān)保和反擔(dān)保四種。 具體如下： 人的擔(dān)保，即在債務(wù)人的全部財(cái)產(chǎn)以外，額外增加第三人的財(cái)產(chǎn)為債權(quán)實(shí)現(xiàn)的總擔(dān)保。 物的擔(dān)保主要是用債務(wù)人或第三人的特定財(cái)產(chǎn)作為補(bǔ)償債權(quán)的標(biāo)的，債務(wù)人不履行債務(wù)的義務(wù)時(shí)，債權(quán)人有
1,309 2022.04.15 -
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常見(jiàn)的商標(biāo)侵權(quán)行為有哪些常見(jiàn)的商標(biāo)侵權(quán)行為有以下幾種： 1、未經(jīng)許可，在同種商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)； 2、未經(jīng)許可，在同種商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類(lèi)似商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)。但是需要注意，認(rèn)定此種行為構(gòu)成侵權(quán)，需要滿(mǎn)足該行為容易
1,949 2022.10.23
