企業(yè)給員工的工傷保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
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1、公司有幫該員工購買工傷保險(xiǎn),則企業(yè)基本不用賠償,由社會(huì)保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)。 2、具體賠償項(xiàng)目和金額如下,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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保險(xiǎn)范圍:治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);治療工傷期間的工資福利;五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)等級(jí)來確定。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%,五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
職工遭遇工傷事故后,單位在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,鑒定結(jié)果得知后向社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,最后按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償額。得到最終結(jié)果后,如果單位投了工傷保險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠付,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷待遇。
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企業(yè)給繳納的工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷嗎
如果企業(yè)繳納了工傷保險(xiǎn),報(bào)銷流程如下:用人單位、勞動(dòng)者及其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷認(rèn)定后提出勞動(dòng)能力鑒定;攜帶鑒定報(bào)告、身份證明、勞動(dòng)合同等資料到當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)。
2020.12.01 170 -
企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積;對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè),其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。 工傷保險(xiǎn)是指通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法,集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),建立工傷保險(xiǎn)基金,
2020.03.28 122 -
企業(yè)給交了五險(xiǎn)工傷報(bào)銷嗎
企業(yè)給交了五險(xiǎn)工傷有報(bào)銷,工傷保險(xiǎn)不存在報(bào)銷比例的問題。只要用人單位有依法繳納工傷保險(xiǎn)的,那么符合工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)領(lǐng)取。
2020.06.12 101
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企業(yè)給員工買工傷保險(xiǎn)怎樣報(bào)銷
如果企業(yè)繳納了工傷保險(xiǎn),報(bào)銷流程如下:用人單位、勞動(dòng)者及其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷認(rèn)定后提出勞動(dòng)能力鑒定;攜帶鑒定報(bào)告、身份證明、勞動(dòng)合同等資料到當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)。
2022-11-12 15,340 -
請(qǐng)問企業(yè)給員工繳納的工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷
如果企業(yè)繳納了工傷保險(xiǎn),報(bào)銷流程如下:用人單位、勞動(dòng)者及其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷認(rèn)定后提出勞動(dòng)能力鑒定;攜帶鑒定報(bào)告、身份證明、勞動(dòng)合同等資料到當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)。
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)給繳納的工傷保險(xiǎn)怎么報(bào)銷嗎
如果企業(yè)繳納了工傷保險(xiǎn),報(bào)銷流程如下:用人單位、勞動(dòng)者及其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);工傷認(rèn)定后提出勞動(dòng)能力鑒定;攜帶鑒定報(bào)告、身份證明、勞動(dòng)合同等資料到當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)。
2022-05-16 15,340 -
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
由于你介紹的情況不太詳細(xì),以下是你省的部分規(guī)定,你可以參考職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘,工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人平均月繳費(fèi)工
2022-02-21 15,340
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01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷,指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病,需停工接受治療的,在其停工期間,用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇,原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:13
工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么首先,我國法律目前并未對(duì)工傷賠償?shù)木唧w金額做出規(guī)定。因?yàn)榫唧w的賠償金額,需要結(jié)合當(dāng)事人居住地的生活水平、工傷職工的工資和個(gè)人的傷殘情況等因素來確定。建議當(dāng)事人先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定認(rèn)為構(gòu)成傷殘的,可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等
4,061 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后,企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后,就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序,具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,除此之外,還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中,對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15