上班期間發(fā)生交通事故單位能得到賠償嗎
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很多種情況 1.如果是上班時因公外出辦事發(fā)生交通事故,屬于工傷,老板不僅要全額給付工資,還可以按工傷申請保險賠償(一般都有工傷保險)。 2.如果是上下班途中由于非本人主要責任造成的交通事故,同樣屬于工傷。 3.如果不是上述兩種情況,不屬于工傷,具體的工資事宜可參考勞動合同,但《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確規(guī)定病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。(注意是當?shù)刈畹凸べY,不是勞動合同里的工資) 4.如果沒有受傷只是去處理事故,法律上對事假沒有規(guī)定最低工資,因此老板不給工資并不違法。
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應該由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據(jù)單位要求,駕駛車輛外出辦理公事的,屬于履行職務行為。根據(jù)法律的規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。
員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序維權,依法申請工傷認定,然后申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向勞動障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療,應該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險,由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償。申請工傷認定和索要工傷賠償協(xié)商不成時的,都可以提起勞動仲裁解決。
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