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對(duì)單位的個(gè)人因社保糾紛辭職單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

2022-04-14 08:30

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以單位不繳納社保理由隨時(shí)通知單位辭職，可以要求單位支付補(bǔ)償金n單位補(bǔ)貼不實(shí)際繳納社保的做法違法的nn《勞動(dòng)合同法》n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：n（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；n（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；n（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；n第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；n第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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員工因單位停繳社保導(dǎo)致辭職，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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