勞動法中的加班班時間如何計算?
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《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谌邨l：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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用人單位應(yīng)當根據(jù)不同的加班時間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當結(jié)合實際來進行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。
計算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)×150%×加班天數(shù)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，加班時間一般每日不得超過1小時。
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2020.01.05 269 -
勞動法如何計算加班費對于勞動者的加班費計算方法，《勞動法》中對此有明確具體的規(guī)定，大概分為三種情況：1、延長勞動者工作時間的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日
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2020.10.23 164
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2022-07-03 15,340 -
勞動法加班時間計算方法是如何的??？
12-0517:19 更多10 根據(jù)我國勞動法規(guī)定凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應(yīng)當按照法律規(guī)定支付加班費用。正常工作日加班費用為正常時間的1.5倍，周六
2022-07-30 15,340 -
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（二）根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特
2022-03-07 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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2,335 2022.04.17 -
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2,623 2023.02.18
