勞動(dòng)法中加班費(fèi)如何計(jì)算
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勞動(dòng)法加班費(fèi)根據(jù)工資和加班的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在三種情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日加班的，支付不低于勞動(dòng)者正常工資的3倍。
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算的方法有：延長工作時(shí)間的，不低于工資150％；休息日工作的，不低于工資200％；休假日工作的，不低于工資的300％。
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