在中國境外的勞動合同
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關(guān)于勞動糾紛,《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定,因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此,中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi),因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議,可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神,由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
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外國人在中國發(fā)生勞動爭議的處理方法與中國境內(nèi)的職工一樣。如果是申請仲裁的,由合同履行地或者單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。如果是起訴的,可以由合同簽約地,合同履行地,侵權(quán)行為地人民法院管轄。
勞動爭議仲裁委員會或人民法院在處理涉外勞動合同爭議時,首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議,以及根據(jù)我國法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律,應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個案件的基礎(chǔ)上,適用與勞動關(guān)系有最密切聯(lián)系的國家的法律,通常情況下是勞動合同履行地國家的法律。
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外國人在中國境內(nèi)能否同中國人在中國境內(nèi)結(jié)婚?
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2021-04-26 15,340 -
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2021-01-21 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同,在我國的法律規(guī)定中如何確定?
關(guān)于勞動糾紛,《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定,因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下: 1、適用的法律不同; 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同,沒有簽訂書面合同,視為無合同,企業(yè)違反了勞動法,員工據(jù)此辭職,是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同,也可以是口頭合同; 3、解決糾紛的
5,200 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點,分別是: 1、主體資格不同;勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
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