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公司不給年假違法嗎?公司不給年假違法。用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，帶薪休年假是職工的法定權益，如果在原單位工作已經滿1年或以上，則就能夠享受到一定天數的帶薪年假，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統一實施
2022.07.02 2,888 -
公司不給年假違法嗎用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可
2020.11.09 398 -
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公司不給年假違法嗎
公司不準職工休年休假，應當支付年休假工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間
2022-06-26 15,340 -
公司不讓請假違法嗎？
由于相關勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據公民在單位簽訂的相關合同以及實際的工作時間進行考慮，具體可以到當地勞動部門進行咨詢了解。 相關法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動
2022-05-06 15,340 -
不去公司假請假算違法嗎
病假有病假工資，可以低于最低工資法定醫(yī)療期內得批準，法定醫(yī)療期外可不批準，辦理停薪留職或解除勞動合同（解除勞動合同需要依法補償）企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要
2022-10-05 15,340 -
公司不給哺乳假違法嗎
你已經生完孩子了的話，是說你的公司不給哺乳假違法嗎，這個是不合法的 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時
2022-08-27 15,340
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01:05
老公賺錢不給老婆花違法嗎老公賺錢不給老婆花，不違反法律的規(guī)定，但是如果雙方因此感情破裂，一方可以向法院起訴離婚，在不起訴的情況下，只能與對方協商、無法強制對方給你錢花。訴訟離婚的，可以請求法院調查對方名下的存款、股票、公積金、理財產品，然后根據查詢的結果，主張法院
17,797 2022.01.26 -
00:55
陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
