不去公司假請(qǐng)假算違法嗎
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病假有病假工資，可以低于最低工資法定醫(yī)療期內(nèi)得批準(zhǔn)，法定醫(yī)療期外可不批準(zhǔn)，辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同（解除勞動(dòng)合同需要依法補(bǔ)償）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無(wú)明文規(guī)定用人單位必須批假。 如果勞動(dòng)者強(qiáng)行請(qǐng)假，用人單位作出處罰（如認(rèn)為曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇），對(duì)用人單位的處罰決定是否違法的問(wèn)題。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況（包括合理性）綜合判斷。
如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。
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公司不讓請(qǐng)假是違法嗎如果員工請(qǐng)假是合理的，公司不給假是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的。 員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間。 再按用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字
2022.09.08 5,029 -
外公去世請(qǐng)假算喪假嗎通常來(lái)說(shuō)是有的，因?yàn)槭侵毕涤H屬直系親屬就是三代以內(nèi)的，也就是說(shuō)您的父母，祖父，子女親孫子、外祖父母這些人之間的關(guān)系一般可以申請(qǐng)喪假，其他的看每個(gè)地方的不同規(guī)定吧。通常一般都是3天內(nèi)。
2020.03.16 618 -
公司不請(qǐng)病假是不是違法是違法的。勞動(dòng)者患病，有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.02.15 1,443
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公司不讓請(qǐng)假算違法嗎
1、法律沒(méi)有明確規(guī)定公司不允許請(qǐng)假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。 2、根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超
2022-05-13 15,340 -
公司不讓請(qǐng)假違法嗎？
由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒(méi)有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮，具體可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行咨詢了解。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
員工請(qǐng)假公司不準(zhǔn)假違法嗎
咨詢者： １、我國(guó)《勞動(dòng)法》僅規(guī)定了法定節(jié)假日和工作一年以后的帶薪年休假制度。至于平時(shí)的因私事請(qǐng)假，只能由公司的規(guī)章制度規(guī)定。公司不準(zhǔn)假并不違法。２、《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)有關(guān)于“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
2022-05-09 15,340 -
公司沒(méi)有請(qǐng)假算違法嗎？
法律沒(méi)有明確規(guī)定公司不允許請(qǐng)假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。 根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四
2022-06-11 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
