單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要求克扣工資怎么辦？
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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未簽勞動(dòng)合同克扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對(duì)于用人單位克扣工資的行為，可以協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者工資被單位克扣，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板克扣工資，怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，對(duì)處理不服，到勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁;仲裁不服的可以依法提起訴訟。
2020.10.07 233 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板就克扣工資怎么辦沒(méi)有合同老板克扣工錢的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.05.02 551 -
勞動(dòng)者工資被單位克扣怎么辦勞動(dòng)者工資被單位克扣，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的可以向人民法院提起訴訟。 法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.16 194
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位要求工資怎么要？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-09 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么克扣工資
那您要收集證據(jù)證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系，那就可以的，但是您要先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不能解決就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資，并且支付最多11個(gè)月的雙倍工資，支付補(bǔ)償金，沒(méi)有繳納社保的還可以要求補(bǔ)繳，具體
2022-10-29 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板克扣工資怎么辦
你在公司上班，老板就有支付你工資的義務(wù)，克扣工資明顯違反了勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同也侵犯了你的合法權(quán)益。 你可以獲得的權(quán)益有：1、實(shí)際上班應(yīng)當(dāng)獲得的工資；2、因未簽訂勞動(dòng)合同的雙
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有用人單位簽勞動(dòng)合同，要求工資要怎么辦
(1)單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(2)單位不簽勞動(dòng)合同，不徼納社會(huì)保險(xiǎn)，自發(fā)生之日一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(3)勞動(dòng)者在辭職時(shí)，沒(méi)有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要賠
2022-04-14 15,340
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工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,425 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
