工傷鑒定表勞動能力鑒定有什么要求
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經(jīng)勞動部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 進(jìn)行勞動能力鑒定后根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償數(shù)額要求單位支付相關(guān)費(fèi)用，如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?？梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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xx勞動能力鑒定委員會： 本人是xxx（用工單位）的員工，身份證號碼：xxx 于x年x月x日因工負(fù)傷。經(jīng)治療并醫(yī)療終結(jié)后，現(xiàn)申請勞動能力鑒定，請給予辦理。 申請人（簽名）： xxx年x月x日 單位意見：xxx 單位蓋章： x年x月x日
工傷鑒定和勞動能力鑒定區(qū)別如下：申請部門不同；審查程序不同；法律效力不同；法律后果不同；救濟(jì)途徑不同。
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勞動能力鑒定是工傷鑒定嗎勞動能力鑒定并不是工傷鑒定。工傷鑒定是在工傷發(fā)生后由社保行政部門等機(jī)關(guān)對職工的工傷等級進(jìn)行的鑒定；而勞動能力鑒定是在認(rèn)定為工傷后，對職工的殘疾情況、勞動能力障礙情況進(jìn)行的鑒定，鑒定的機(jī)關(guān)是勞動能力鑒定委員會。
2020.08.31 276 -
工傷職工勞動能力鑒定怎么鑒定勞動能力鑒定應(yīng)是在市（區(qū)）、縣勞動局已經(jīng)做出工傷認(rèn)定后，再向企業(yè)所在地的市（區(qū)）勞動局提出申請進(jìn)行勞動能力鑒定；由企業(yè)所在地勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。申報(bào)時(shí)需提供工傷認(rèn)定結(jié)論、工傷證、工傷診斷證明和相關(guān)的檢查化驗(yàn)資料病歷等。
2020.06.08 332 -
勞動能力鑒定能否鑒定為工傷？是的。工傷鑒定就是勞動能力鑒定，沒有區(qū)別。職工遭受工傷事故傷害，必須先行進(jìn)行工傷認(rèn)定，傷情相對穩(wěn)定后，再進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度
2020.04.30 427
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工傷鑒定勞動能力鑒定要求
關(guān)于工傷鑒定勞動能力鑒定的條件如下所示: 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等
2022-11-02 15,340 -
工傷勞動能力鑒定有什么要求？
一般情況下最好去鑒定，不鑒定你自己吃虧，鑒定費(fèi)由社保報(bào)銷。。 【勞動能力鑒定】 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指
2022-07-27 15,340 -
工傷勞動能力鑒定表
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-03-29 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定有什么要求
1、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-25 15,340
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險(xiǎn)
4,856 2022.04.17 -
00:57
工傷鑒定什么時(shí)候鑒定最好工傷鑒定在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做都合適。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生
2,873 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,480 2022.04.17
