招聘兼職工資少發(fā)要怎么維權(quán)?
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1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關(guān)部門接到投訴后，首先應該對此進行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對單位作出警告，如果單位仍不支付工資，可以對其進行強制執(zhí)行。
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兼職少發(fā)工資怎么投訴符合法律規(guī)定的勞動者做兼職的，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。如果是在校學生做兼職的。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己
2020.02.06 595 -
兼職工資少發(fā)了怎么辦勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者存在承包糾防的，勞動者可以到人民法院提起民事訴訟。
2020.12.27 822 -
招聘兼職受傷屬于工傷嗎？兼職工作中遭受事故傷害的，是否認定為工傷，需要視兼職的具體情況確定： 1、兼職行為不屬于勞動關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應當承擔賠償義務。 2、兼職行為屬于非全日制勞動關(guān)系，那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身
2020.12.09 418
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兼職工資少發(fā)怎么維權(quán)
討薪的方式可以有： 與用人單位協(xié)商； 找工會或調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動監(jiān)察部門投訴； 向法院起訴。 其中，協(xié)商和調(diào)解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協(xié)商和調(diào)
2022-03-26 15,340 -
兼職工資少發(fā)怎么投訴
勞動者可以向用人單位所在地的勞動局投訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。有關(guān)部門接到投訴后，首先應該對此進行立案，然后去相關(guān)的公司調(diào)查了解。如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政部門可以對
2021-12-26 15,340 -
兼職不發(fā)工資怎么辦
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊) 公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償
2022-07-17 15,340 -
暑假兼職網(wǎng)上招聘是否合法？
為了吸引注意，不少網(wǎng)站打出了“懂淘寶刷信譽，在家就可以做”的招聘口號。其中不乏一些我們熟悉的網(wǎng)站提供的類似兼職，例如58同城、趕集網(wǎng)等等。 如今正是暑期，很多大學生都想利用暑假來做一些兼職，值得注意的
2022-03-18 15,340
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公司拖欠工資怎么維權(quán)討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
2,383 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,941 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,115 2022.04.17
