勞動爭議是否享有工傷賠償和工傷醫(yī)療費賠償
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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第(五)款規(guī)定,工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關條款如下:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因工傷待遇發(fā)生糾紛,主張工傷賠償屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。
主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟,這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
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