勞動爭議是否享有工傷賠償和工傷醫(yī)療費賠償
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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因工傷待遇發(fā)生糾紛，主張工傷賠償屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
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工傷賠償屬于勞動爭議嗎勞動者向用人單位主張工傷賠償的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議；其他。
2020.03.22 195 -
工傷醫(yī)療費賠償標準工傷醫(yī)療費賠償標準：第一，醫(yī)療費由用人單位全額支付；第二，工傷治療、康復期間，按原待遇支付工資；第三，停產休假帶薪期間的護理由單位負責；第四，住院期間的伙食補助按受傷職工所在地標準發(fā)放；第五，勞動能力認定為1級至10級傷殘的，還可以享受傷殘
2022.04.15 2,622 -
以工傷賠償和勞動爭議仲裁有沖突嗎當事人一般不可以同時申請確認勞動關系和主張工傷賠償，仲裁機構也不可以同時進行仲裁。申請工傷賠償前應當先經過工傷認定，而申請工傷認定時應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，就需要先確認勞動關系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經
2020.06.14 261
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工傷賠償是勞動爭議還是工傷賠償
根據你目前的描述屬于勞動爭議，不合法，根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的。工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生
2022-03-11 15,340 -
勞動爭議是否包括工傷賠償？
1、工傷賠償和勞動合同爭議賠償，如果與用人單位協商不成，可以申請勞動仲裁解決的。 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一
2022-08-10 15,340 -
工傷賠償是否屬于勞動爭議
主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
2022-06-28 15,340 -
工傷賠償能否算勞動爭議
主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
2023-07-07 15,340
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償的。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,377 2022.07.10 -
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工傷賠償有些什么費用工傷要賠償一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因工傷死亡的，還需要賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，還需要從工傷保險基金按月支付生活護理費。一次性工傷醫(yī)療補助
648 2022.04.25 -
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工傷的誤工費怎么賠償根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17
