工傷賠償是勞動爭議還是工傷賠償
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勞動者向用人單位主張工傷賠償的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議；其他。
主張工傷賠償屬于勞動爭議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。而因工傷認定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。
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工傷勞動爭議的賠償標準是什么?按生活自理障礙支付統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；喪葬補助金為6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他。
2020.03.08 235 -
主張工傷賠償是否屬于勞動爭議？因工傷待遇發(fā)生糾紛，主張工傷賠償屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.05.08 133 -
工傷賠償是單位賠償還是勞動保障局賠償單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖档陀趧趧诱吖べY標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔。
2020.08.01 372
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工傷賠償是勞動爭議嗎
工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五
2022-02-12 15,340 -
工傷賠償是不是勞動爭議
工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但仲裁前一般認定為工傷，勞動能力鑒定，因為殘疾等級是計算賠償費用的主要依據。
2021-12-10 15,340 -
工傷賠償都是勞動爭議嗎
工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。
2022-08-12 15,340 -
工傷賠償是勞動合同還是工傷賠償
是工傷，還是其他的人身損害？ 是工傷的，應當按照工傷賠償。建議及時申報工傷，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定
2022-03-28 15,340
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01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒有工傷賠償的。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,377 2022.07.10 -
00:51
九級工傷殘疾賠償是如何賠償的根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，九級工傷能夠獲得的賠償項目主要有一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。其中，工傷九級能獲得的一次性傷殘補助金的數額為九個月的本人工資。此外的賠償項目還有護理費、誤工費、伙食補助費等賠償項目，這項
1,792 2022.04.17 -
01:12
工傷賠償標準根據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償標準有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產生的藥品費、手術治療費等； 2、伙食補助費，賠償的標準按照當地生活水平而決定； 3、交通、食宿費用； 4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的
35,838 2021.04.25
