公司員工單方面與公司解除勞動合同怎么賠償
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用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關(guān)。
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如果是公司單方面解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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公司單方面解除勞動合同員工怎么索賠先進行雙方協(xié)商；協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴；提起勞動爭議調(diào)解仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)賠償；提起勞動爭議訴訟，注意要先申請勞動爭議仲裁后才能進行訴訟。解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限為準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.27 177 -
公司單方面解除勞動合同，怎么賠償？公司單方面解除合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.01.30 352 -
公司單方面解除勞動合同怎么賠償公司單方面解除勞動合同，不一定可以獲得賠償。只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退
2022.04.12 3,049
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公司單方面與員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-14 15,340 -
公司與員工單方面解除勞動合同應(yīng)怎么賠償？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-05-07 15,340 -
公司與員工解除勞動合同，單方面面有何賠償
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支
2022-04-21 15,340 -
公司單方面解除勞動合同員工怎么賠償
1、協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，按照前十二個月的平均工資計算，單位應(yīng)支付你3.5個月的工資。2、你可以選擇不協(xié)商解除勞動合同，只要單位是違法解除勞動合同，那么單位就要補償雙倍的賠償金，即
2022-03-22 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,576 2022.04.17
