公司單方面解除勞動(dòng)合同員工怎么賠償
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1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，單位應(yīng)支付你3.5個(gè)月的工資。2、你可以選擇不協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要單位是違法解除勞動(dòng)合同，那么單位就要補(bǔ)償雙倍的賠償金，即3.5乘以2，要支付你7個(gè)月工資的賠償金。3、如果你有加班的情況，而單位又沒有支付你加班工資，你可以要求單位支付加班工資。
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員工單方面解除勞動(dòng)合同，在以下情況下可以要求賠償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商無果可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；提起勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)賠償；提起勞動(dòng)爭議訴訟，注意要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后才能進(jìn)行訴訟。解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限為準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司單方面解除合同分為以下幾種情況： 1，勞動(dòng)者有勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形咋公司不承擔(dān)賠償； 2：用人單位依照法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同但需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形除勞動(dòng)合同的公司需額外支付一個(gè)月
2020.07.12 436 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償公司單方面解除勞動(dòng)合同，不一定可以獲得賠償。只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退
2022.04.12 3,049 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？公司單方面解除合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.01.30 352
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公司單方面解除勞動(dòng)合同怎樣賠償員工
假若單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)
2022-09-04 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，單方面解除勞動(dòng)合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-03 15,340 -
公司單方面要求員工解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工
2022-03-31 15,340 -
公司與員工單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎么賠償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
2022-05-07 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
